Подготовка курсовых, дипломных, научных статей

 

Глобализационные тенденции в мире заставляют исследователей проводить изучение стратегий развития человеческих ресурсов и механизмов их реализации для повышения конкурентоспособности стран на мировом рынке.

 Не исключением есть и исследования, которые необходимы студентам для подготовки курсовых, дипломных, научных статей, которые предусматривают раскрытие таких тем, как повышения конкурентоспособности стран; внутрифирменной подготовки персонала; развития человеческих ресурсов  и др.

Данная статья будет интересна прежде всего студентам, возможно  и аспирантам.

Одна из частей любой научной работы (это приветствуется)  - это изучение опыта зарубежных стран. В  курсовых, дипломных, научных статьях исследователь должен систематизировать особенности по рассматриваемой тематике, изложить свои мнения, рассмотреть пути улучшения (для организации, предприятия, страны).

Современный мир труда характеризуется дальнейшей диверсификацией организационной иерархии, растущим количеством непостоянных работников, которые нанимаются для выполнения специальных задач, интенсивным использованием субконтрактов и аутсорсинга. В этих условиях организации наиболее четко выстраивают свою стратегию по развитию производственного персонала как направление действий, требует скоординированной деятельности всех участников процесса.

Классификация, формы и методы внутрифирменной подготовки варьируется среди стран. Так, в США формальной подготовкой считается обучение вне рабочего места, неформальной подготовкой - на рабочем месте. Подготовка направляется на достижение прибыли и диверсификации профессиональной практики. Однако, «охота за головами», или возможность переманивания квалифицированных работников в компании создало отсутствие мотивации у работодателей США инвестировать в профессиональное развитие своего персонала.

Японские специалисты по развитию человеческого капитала признают, что система развития человеческих ресурсов была заимствована с Запада, но она приобрела свои специфические черты. Традиция японской корпоративной подготовки молодых работников имеет долгосрочные перспективы и поэтому внутрифирменная подготовка серьезно рассматриваться как средство развития человеческих ресурсов. Обучение с отрывом от работы зависит от профессиональной направленности программы, классификации работы. Программы самообразования концентрируют внимание на индивидуальном развитии и предусматривают получение сертификатов и дипломов.

В Швеции во время подготовки работников внимание направляется на развитие их аналитических способностей, ответственности, практического использования полученных знаний. На предприятиях осуществляется тщательный контроль за проведение подготовки и необходимой организации рабочего места. Большинство крупных предприятий организовывали департаменты профессиональной подготовки персонала.

Высокая текучесть персонала, нехватка квалифицированных учителей и финансовой поддержки объясняют неохота, с которой руководители малых и средних предприятий проводят учения. То есть, профессиональное обучение лучше развито на крупных предприятиях и это является общей чертой в подготовке с японскими предприятиями.

В Китае все больше внимания стало уделяться организационному развитию предприятий и обучению рабочих. Большинство работодателей считают, что система образования не обеспечивает выпускников необходимыми навыками и знаниями. Развитие человеческих ресурсов обеспечивается путем проведения профессионального обучения к трудоустройству, открытие дополнительных центров подготовки, распространения высшего образования. Китайское правительство признает необходимость развития человеческого капитала на производстве как процесс, поощряет работников к приобретению новых профессиональных знаний. Развитие человеческих ресурсов рассматривается не только как предпосылка населения. Поэтому, введены различные стратегии реформ и правительства, институтам и предприятиям предоставлены новые функции, причем организационной развитие не рассматривается как компонент развития человеческого капитала.

Таким образом, внутрифирменная подготовка представляет собой процесс обучения, карьерного развития, для улучшения индивидуальной и организационной эффективности, экономического развития страны, но и как путь решения проблемы занятости.

Заказать дипломную, заказать курсовую, заказать научную  статью по интересующей тематике можно обратившись  в osvita-servis.



Новости

 

Наши новости

Дипломна робота з психології замовити

Заказать дипломную работу по психологии

В нашей базе более 3000 готовых работ

Дипломна робота з міжнародних відносин замовити

Дипломная работа по менеджменту заказать

Дипломная работа по логистике на заказ

Дипломная работа по маркетингу на заказ

Дипломная работа по финансам заказать

Дипломная по экономике предприятия на заказ

Дипломная по международным отношениям заказ

Дипломная работа по туризму заказать

Дипломная работа по праву на заказ

Дипломна робота з менеджменту замовити

Дипломна робота з економіки підприємства замовлення

Дипломна робота з бухгалтерського обліку замовлення

Дипломна з готельно-ресторанного бізнесу замовити

Дипломная работа по бухгалтерскому учету заказать

ЗАКАЗ ВЫХОДНОГО ДНЯ

- Заказать контрольную

- Заказать курсовую

- Заказать диплом

- Заказать научную статью

- Заказать исследование

- Заказать реферат

НАШИ ПАРТНЕРЫ: "Киевская переплетная мастерская"

 On-line агентство "OSVITA-SERVIS"

г. Киев, (044) 587-81-06,  (067) 501-23-50.

Севастопольская площадь,

ул. Народного Ополчения 1, офис № 400

Звонки принимаются с 10.00 –  19.00

e-mail: info@osvita-servis.com.ua
ICQ: 461-734-078 | Карта проезда

 

Главная | Цены на работы | Продажа готовых работ | Образцы работ | Написать письмо | Способы оплаты | Полезные статьиБиблиотека

По этим ключевым словам Вы можете нас найти:

Диплом: дипломная работа | дипломные работы | заказать диплом | заказать дипломную работу | заказ дипломной | дипломні роботи | заказ дипломной работы | готовые дипломные | рецензия на диплом | диссертации | скачать диплом

Курсовая: курсовые работы | заказать курсовую | курсовые работы на заказ | курсовая работа | заказ курсовых работ | заказать курсовую работу | курсова робота | готовые курсовые | курсовые недорого

Реферат: рефераты скачать | заказать реферат | скачать реферат | реферат на заказ | реферати українською | заказ реферата | готовые рефераты | скачать реферат

Научная статья:  наукова стаття | научные статьи | заказать статью в аспирантуру | готовые научные статьи | скачать научную статью | публікація наукових статей (журнали ВАК) | реферат до аспірантури (вимоги ВАК) | тези до наукової конференції


Дипломы на заказ | Контрольные, курсовые | Заказ дипломной | Курсовые работы на заказ

© Copyright 2009 www.osvita-servis.com.ua - Дипломы на заказ, контрольные, курсовые, заказ дипломной, курсовые работы на заказ